Diversità e inclusione
Ci impegniamo nei confronti dei nostri dipendenti per valorizzare le diversità, sostenere le pari opportunità e l’inclusione.
In linea con il nostro Codice Etico, consideriamo la diversità come un patrimonio aziendale. Rispettiamo la dignità di ciascuno garantendo pari opportunità in ogni aspetto del rapporto di lavoro, evitando qualsiasi forma di discriminazione che possa derivare da differenze di sesso, età, stato di salute, etnia, nazionalità, orientamenti sessuali, opinioni politiche o religiose.
Ci impegniamo con forza per migliorare l’inclusione delle nostre persone, promuovere le pari opportunità e la diversità e valorizzare l’unicità di ognuno. Questo impegno si è concretizzato nel programma di change management dedicato alla Diversity & Inclusion, che prevede la realizzazione di iniziative diffuse di sensibilizzazione. Abbiamo identificato oltre 60 Diversity & Inclusion Ambassador, figure chiave del cambiamento che si impegnano in cinque ambiti: età, cultura, parità di genere, orientamento affettivo e disabilità.
Le nostre azioni per la diversità e l’inclusione
I nostri target di D&I
-
DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ 27%
Nel 2028
-
GENDER PAY GAP +/- 3%
Entro il 2029
I nostri dati 2023
-
DONNE IN RUOLI DI RESPONSABILITÀ
28,8%
Nel perimetro Italia-Grecia
-
DONNE IN AREE TECNICO-OPERATIVE
20,03%
Nel perimetro Italia-Grecia
-
GENDER PAY GAP
9,8%
Tutti i nostri dati e performance di sostenibilità
La certificazione per la parità di genere
Nel 2023 abbiamo compiuto un passo importante nel nostro percorso di D&I, con l’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere per Italgas S.p.A. Abbiamo ora l’ambizione di mantenere o aumentare il punteggio della certificazione nei prossimi anni, e di inserire un’altra società del Gruppo nel perimetro di certificazione entro il 2024.
Inoltre, intendiamo organizzare ogni anno:
progetti e iniziative di coinvolgimento dei dipendenti sulle tematiche di diversità e inclusione
iniziative di recruiting dedicate alle donne che hanno intrapreso un percorso formativo STEM.
Le nostre iniziative di D&I
Fra le iniziative principali, segnaliamo:
- Una survey specifica sul tema della violenza di genere
- L’avviamento di un percorso di empowerment al femminile
- Eventi formativi, come 3Days4Inclusion e un webinar sul linguaggio inclusivo
- La realizzazione del programma di Mentoring e Reverse Mentoring “WeInspire”, che ha coinvolto coppie di mentor e mentee.
Inoltre, realizziamo varie iniziative condivise con altre aziende e associazioni. In particolare:
- Collaboriamo con l’associazione Valore D per promuovere l’equilibrio di genere
- Partecipiamo all’Inclusion Impact Index Plus
- Sosteniamo STEM By Women e WomanXImpact
- Sosteniamo il Master HumanAIze
- Partecipiamo a progetti volti a supportare lo sviluppo professionale delle studentesse, come Grow Data Girls
- Partecipiamo al progetto europeo 4E Parent: abbiamo svolto un sondaggio sulla paternità nel 2023, e abbiamo pianificato focus group per il 2024.
