Costruisci il tuo futuro in Italgas.
Scopri le funzioni aziendali e il processo di selezione.
Processo di selezione
Il processo di selezione si adatta all’esperienza dei candidati e alle specifiche esigenze del ruolo da ricoprire.
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Invia il tuo CV
Candidati attraverso il nostro portale carriere selezionando la posizione ideale per te. Raccogliamo candidature anche attraverso partnership con scuole, università e Master e partecipiamo a numerosi recruiting day.
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Screening dei CV
Esaminiamo attentamente i CV e le candidature per individuare i profili in linea con le posizioni aperte. In questa fase, sono oggetto di valutazione: percorso di studi, esperienze di stage o lavoro, conoscenze linguistiche, attività extracurricolari, esperienze all’estero, disponibilità alla mobilità geografica.
Colloquio con HR
Se il tuo profilo risulterà interessante, il nostro team di Talent Acquisition ti contatterà per un colloquio telefonico in cui valuteremo insieme il tuo interesse per il ruolo e il tuo percorso.
Colloqui di approfondimento
Alla prima chiamata conoscitiva seguiranno uno o più colloqui, online o presso una delle nostre sedi, nel corso dei quali incontrerai l’Hiring Manager della posizione e i referenti delle Risorse Umane. Durante questi incontri verranno valutate le tue competenze sia tecniche che comportamentali:
Valutazione competenze tecniche
Avrai l’opportunità di dimostrare le tue abilità specialistiche e la tua preparazione accademica. I responsabili tecnici dell’area in cui potrai operare valuteranno la tua capacità di trasferire le conoscenze teoriche in soluzioni pratiche all’interno del contesto lavorativo di Italgas. Questo passaggio è cruciale per assicurarci che tu possa contribuire efficacemente fin dal primo giorno, portando innovazione e competenza nel tuo team.
Valutazione capacità comportamentali
Attraverso domande situazionali esploreremo le tue capacità di comunicazione, lavoro di squadra e leadership per identificare le qualità interpersonali che fanno la differenza nel quotidiano professionale. Cerchiamo infatti candidati capaci di integrarsi armoniosamente in un ambiente di lavoro dinamico.
Conclusione del processo
In caso di esito positivo dell’intero processo di selezione, verrai contattato dal Referente HR per la formalizzazione dell’offerta.
Colloquio con HR
Se la tua candidatura supera il primo screening sarai contattato dal Team di Talent Acquisition per un colloquio conoscitivo durante il quale verranno approfondite le tue esperienze pregresse, la loro affinità con il ruolo e l’interesse per la posizione proposta.
Colloqui di approfondimento
Alla prima chiamata conoscitiva seguiranno uno o più colloqui, online o presso una delle nostre sedi, nel corso dei quali incontrerai l’Hiring Manager della posizione e i referenti delle Risorse Umane. Durante questi incontri verranno valutate le tue competenze sia tecniche che comportamentali:
Valutazione delle competenze tecniche
Discuterai delle tue abilità tecniche in un colloquio approfondito con i manager di riferimento. Questa conversazione si focalizzerà sulle tue esperienze professionali passate, sui successi ottenuti, sulle tue competenze tecniche e sulle aspettative professionali. La frequenza dei colloqui tecnici dipenderà dalla complessità e dalle specifiche esigenze della posizione offerta.
Valutazione competenze trasversali
Il nostro approccio alla valutazione delle competenze trasversali si concentra sull’analisi delle capacità relazionali, seguendo il nostro modello di leadership basato sui principi di eccellenza, innovazione e valore umano. Indagheremo sulle tue aspirazioni e sulle abilità che coltivate durante il tuo percorso di studi e la tua carriera professionale. Attraverso questo metodo, possiamo determinare se il tuo profilo personale corrisponde alle qualità richieste per il ruolo disponibile.
Conclusione del processo
In caso di esito positivo dell’intero processo di selezione, verrai contattato dal Referente HR per la formalizzazione dell’offerta.
I nostri suggerimenti per prepararti e affrontare con successo il processo di selezione
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Esplora il mondo Italgas
Scopri cosa ci rende unici! Per scoprire una panoramica completa delle sfide e delle opportunità che ci attendono, segui i nostri aggiornamenti su LinkedIn. Per un approfondimento più dettagliato dei nostri valori e della nostra cultura, esplora il sito del nostro Gruppo!
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Valorizza le tue esperienze
Nel raccontarci il tuo percorso accademico e professionale non limitarti a elencare i tuoi traguardi; fai rivivere le tue esperienze con esempi concreti che dimostrino il tuo ingegno e la tua capacità di affrontare le sfide quotidiane. Che si tratti di risolvere un bug critico o di ottimizzare un processo aziendale, fai vedere come le tue competenze tecniche e le soft skill si traducano in risultati tangibili.
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Condividi le tue leve motivazionali
Le motivazioni che ti spingono a intraprendere un nuovo percorso lavorativo nel Gruppo Italgas sono fondamentali per comprendere la tua dedizione e il tuo impegno. Condividere le ragioni alla base della tua scelta ci permette di conoscere le tue aspettative e di capire come potresti arricchire il nostro team con il tuo contributo.
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Definisci le tue aspirazioni professionali
Esponi sempre con chiarezza le tue aspettative e gli obiettivi che desideri raggiungere nel ruolo per cui stai partecipando al processo di selezione. Questo aiuterà sia te, sia il recruiter a comprendere se sei la persona adatta per quella posizione o se ci sono altri ruoli più in linea con le tue ambizioni. Fai tutte le domande che ritieni necessarie per capire se quella posizione è la scelta giusta per te.
Esplora le nostre aree di specializzazione e ascolta la voce dei nostri professionisti!
Operation
ll grande know-how tecnico che abbiamo acquisito nel tempo non è solo una preziosa eredità, ma rappresenta una parte fondamentale della nostra identità. Questa profonda competenza si arricchisce costantemente con l’adozione di nuove conoscenze, competenze avanzate e tecnologie all’avanguardia. Le nostre funzioni di Operation, composte da tecnici esperti e addetti qualificati, sono impegnate quotidianamente nella gestione e manutenzione degli asset di Italgas. Lavorano con dedizione per assicurare l’affidabilità e la sicurezza delle infrastrutture, contribuendo a mantenere elevati standard di servizio e a rispondere con prontezza alle esigenze del mercato e alle sfide future del nostro settore.
Innovation
Lo spirito innovativo rappresenta l’anima di Italgas: da quasi due secoli ci innoviamo costantemente, sviluppando nuove soluzioni tecnologiche che ci permettano di raggiungere gli obiettivi sfidanti che ci siamo dati. Oggi, questo spirito si traduce nell’abbracciare le sfide della digitalizzazione e della transizione energetica. I nostri professionisti sono i pionieri di questa evoluzione: esplorano sia orizzonti tecnologici per trasformare Italgas in un autentico ‘game changer’, sia le tendenze del mercato. Guidano l’industria verso nuovi paradigmi di efficienza e sostenibilità.
Staff
Le funzioni di Staff rappresentano il motore strategico dell’azienda. Forniscono supporto essenziale, competenze specialistiche e lavorano in sinergia per ottimizzare la gestione delle risorse, per garantire la conformità normativa, supervisionare la salute finanziaria e gestire efficacemente la catena di fornitura. Sono il fulcro che permette all’azienda di operare con efficienza e integrità, supportando la crescita sostenibile del Gruppo.
