Benefit e compensi

Abbiamo l’ambizione di offrire un ambiente di lavoro positivo ai nostri talenti, affinché siano stimolati a crescere e innovare insieme a noi. L’aspetto economico è fondamentale, per questo studiamo un sistema di remunerazione basato sul merito. Ma ci spingiamo oltre, perché il clima positivo in azienda deriva anche da valori come il benessere, il senso di appartenenza e la fiducia, tutti parte del nostro patrimonio aziendale. Per questo abbiamo un programma di welfare pensato per facilitare la vita di tutti i giorni, aiutare nella gestione della famiglia e nella cura dei figli, supportare nella salute ed educare al benessere fisico, offrendo tante opportunità che riguardano il tempo libero e le passioni di ciascuno.

Investiamo nella cura delle persone perché vogliamo che si sentano orgogliose ed entusiaste di lavorare nel nostro Gruppo.

Crediamo fermamente che le migliori strategie, i più efficaci piani di welfare e sistemi di remunerazione nascano da un ascolto attivo dei bisogni e necessità delle persone che poi ne beneficeranno.
A tal fine, poniamo grande attenzione all’opinione dei nostri colleghi e monitoriamo costantemente le loro condizioni di lavoro, i compensi e il grado di soddisfazione verso i servizi offerti e le iniziative promosse.
Tra gli impegni più significativi del 2023, si evidenzia il rinnovo dell’indagine di clima “La Tua Voce Conta”, destinata a tutta la popolazione aziendale, includendo anche la Grecia, che ha registrato un tasso di risposta da parte dei dipendenti della Società pari all’88% (superiore ai benchmark nazionali e in crescita rispetto al 2022). La survey è stata diretta a misurare i livelli di engagement, identificare le condizioni organizzative che favoriscono o ostacolano la positività del clima interno e il coinvolgimento delle persone, evidenziare possibili aree di intervento e attivare un piano di azioni in favore di tutte le persone del Gruppo.

Infine, al fine di comprendere al meglio le esigenze delle persone del Gruppo e poter offrire loro tutto il supporto necessario, nel corso del 2023 abbiamo condotto anche un’indagine specifica sui temi welfare, anche in questo caso rivolta alla generalità dei dipendenti. I principali temi affrontati dalla survey hanno riguardato il bilanciamento vita-lavoro, la salute, lo svago e la cultura, il supporto ai figli e ai familiari ed il benessere psico-fisico. I risultati ottenuti hanno permesso alla Società il continuo aggiornamento del piano di welfare (Wellgas) a completamento del pacchetto retributivo dei dipendenti.

Per attrarre, trattenere e motivare i nostri talenti, garantiamo un sistema remunerativo adeguato, in linea con il ruolo e le responsabilità

Il merito è il principio ispiratore su cui si basano le nostre strategie di sviluppo professionale e di opportunità di carriera. Le nostre politiche di compensation, differenziate in relazione alle performance e alle capacità professionali e manageriali, sono strutturate in considerazione del modello di leadership e di valori della società ed in modo da riconoscere:

• Le responsabilità attribuite;
• I risultati conseguiti;
• La qualità dell’apporto professionale;
• Le potenzialità di sviluppo delle persone.

I sistemi di compensation vengono periodicamente aggiornati in base al confronto con i mercati retributivi di riferimento e a criteri ispirati a meritocrazia, inclusione e pluralità, pari opportunità, valorizzazione delle conoscenze e delle professionalità delle persone, equità, non discriminazione e integrità.
Dal 2021 la valutazione delle performance è stata ulteriormente estesa ad una fascia più ampia della popolazione aziendale con l’obiettivo di rafforzare sempre di più la cultura della performance, l’orientamento ai risultati e la meritocrazia interna.