Trasparenza e Fiducia: Italgas ottiene l’attestazione ISO 37002 per il Sistema di Whistleblowing
La trasparenza e il whistleblowing sono elementi cruciali per costruire organizzazioni sane, basate sulla fiducia e su una governance responsabile. In un mondo aziendale sempre più complesso, avere strumenti che garantiscano la segnalazione sicura di irregolarità o illeciti diventa indispensabile per promuovere la responsabilità condivisa e il rispetto delle regole. Il whistleblowing rappresenta proprio questo: una voce libera che, in un contesto protetto, aiuta le aziende a migliorarsi e a prevenire situazioni critiche, a beneficio di tutti gli stakeholder.
In questo spirito, il gruppo Italgas – insieme alle sue principali società: Italgas S.p.A., Italgas Reti, Medea, Bludigit, Geoside, Toscana Energia, Nepta e Metano Sant’Angelo Lodigiano – ha raggiunto un importante traguardo: l'attestazione del proprio sistema di gestione delle segnalazioni da parte dell'ente DNV, in conformità alla norma ISO 37002:2021 "Whistleblowing Management Systems – Guidelines". Questo riconoscimento non si limita ad attestare la conformità alle normative e alle best practices, ma è una testimonianza del continuo impegno del Gruppo verso una cultura aziendale basata su trasparenza, governance etica e prevenzione degli illeciti.
A conferma di questo importante risultato, oggi lunedì 23 settembre, presso la sede di Milano, si è svolta la cerimonia ufficiale di consegna dell'attestazione di conformità ISO 37002 da parte dell'ente certificatore DNV. A ritirare il prestigioso riconoscimento è stata Germana Mentil, General Counsel di Italgas, insieme al Team Legal Compliance e Anticorruzione.
Il sistema di gestione del whistleblowing di Italgas, infatti, è stato progettato per incoraggiare la segnalazione di illeciti e garantire che tali segnalazioni siano trattate con la massima serietà, trasparenza e tempestività. In tal modo, non solo vengono tutelati i segnalanti, ma si costruisce un legame di fiducia sempre più solido tra l'azienda e i suoi stakeholder, sia interni che esterni. Questo dialogo aperto non solo rafforza la trasparenza, ma alimenta una cultura di responsabilità diffusa, dove ogni persona si sente parte attiva nel preservare un ambiente di lavoro etico e rispettoso delle normative.